Sustainabile Oiler – zrównoważony rozwój

Grupa OILER wyznaje zasadę, że zrównoważony rozwój to najważniejszy filar i obowiązek działalności prosperujących firm. Jesteśmy dumni, że możemy wspólnie z Klientami dbać o planetę, zapewniając jednocześnie jak najlepsze warunki pracy naszemu Zespołowi.

Dzięki naszej pracy bezpośrednio przyczyniamy się do poprawy stanu środowiska naturalnego, co od zawsze jest naszym priorytetem. Dokładamy wszelkich starań, by spełniać potrzeby naszej Załogi, ponieważ wierzymy, że zadowolenie pracowników ma kluczowe znaczenie dla rozwoju każdego przedsiębiorstwa.

Środowisko naturalne

Na odpowiedzialnym zużyciu surowców i zrównoważonej produkcji opiera się cała działalność Grupy OILER.

Oczyszczamy przepracowane oleje i smary, zmniejszając ilość nowego oleju wprowadzanego na rynek. Odpady stałe poddajemy recyclingowi, by ograniczyć wykorzystanie nowych surowców i zwiększyć możliwości korzystania z paliw alternatywnych. Zanieczyszczoną wodę poddajemy procesom chemicznym, dzięki którym może bezpiecznie trafić do miejskiej oczyszczalni ścieków. Unieszkodliwiamy odpady niebezpieczne, by nie stanowiły zagrożenia dla gleby i wód.

Dzięki zamontowaniu paneli fotowoltaicznych naszą firmę zasila energia słoneczna. Planujemy również budowę elektrowni słonecznej i wiatrowej, która będzie w stanie wyprodukować więcej energii elektrycznej, niż sami potrzebujemy.

We wszystkim, co robimy, bezwzględnie stosujemy się do wymagań prawa krajowego i unijnego, co potwierdza nasze pozwolenie zintegrowane na przetwarzanie odpadów oraz certyfikowany system zarządzania jakością i środowiskiem ISO 9001 i ISO 14 001.

Zadowolenie pracowników

Chcemy, aby nasi Pracownicy zawsze czuli się przez nas doceniani. Dbamy o to, by praca w Grupie OILER była bezpieczna, wygodna i korzystna finansowo oraz zapewniała możliwości rozwoju. Zawsze staramy się iść pracownikom na rękę, zwłaszcza w kwestiach elastyczności godzin pracy, opieki nad dziećmi lub problemów zdrowotnych. Organizujemy również szkolenia i finansujemy zdobywanie przez pracowników wyższego wykształcenia.

W Grupie OILER każdy, niezależnie od stanowiska, ma możliwość zaproponowania zmian na lepsze i zwrócenia się z problemami lub sugestiami do przełożonych, w tym bezpośrednio do Prezesa, którego drzwi zawsze są — przenośnie i dosłownie — otwarte.

Gdy wybuchła pandemia, na pierwszym miejscu postawiliśmy bezpieczeństwo naszego Zespołu. Jeśli to możliwe, pracownicy wykonują swoje obowiązki zdalnie. Przed powrotem z kwarantanny lub izolacji wymagamy przedstawienia negatywnego wyniku testu przeciwko COVID-19.

Cieszymy się, że nasz Zespół docenia te starania i wiąże się z firmą na lata.