Zrównoważony rozwój

Wyznajemy zasadę, że zrównoważony rozwój to dla prosperujących firm nie tylko najważniejszy filar, ale i obowiązek. Jesteśmy dumni, że możemy wspólnie z Klientami dbać o planetę, zapewniając jednocześnie jak najlepsze warunki pracy naszemu zespołowi.

Dokładamy wszelkich starań, by spełniać potrzeby naszej załogi, ponieważ wierzymy, że satysfakcja pracowników ma kluczowe znaczenie dla rozwoju każdego przedsiębiorstwa. Dzięki naszej pracy bezpośrednio przyczyniamy się do poprawy stanu środowiska naturalnego, co od zawsze jest naszym priorytetem.

Środowisko naturalne

Na odpowiedzialnym zużyciu surowców i zrównoważonej produkcji opiera się cała nasza działalność.

Oczyszczamy przepracowane oleje i smary, zmniejszając ilość nowego oleju wprowadzanego na rynek. Odpady stałe poddajemy recyklingowi, by ograniczyć wykorzystanie nowych surowców i zwiększyć dostępność paliw alternatywnych. Zanieczyszczoną wodę poddajemy procesom chemicznym, dzięki którym może bezpiecznie trafić do miejskiej oczyszczalni ścieków. Unieszkodliwiamy odpady niebezpieczne, by nie stanowiły zagrożenia dla gleby i wód.

Dzięki zamontowaniu paneli fotowoltaicznych, naszą firmę zasila energia słoneczna. Planujemy również budowę elektrowni słonecznej i wiatrowej, zdolnej wytworzyć ilość energii elektrycznej znacznie przewyższającą nasze potrzeby.

We wszystkim, co robimy, bezwzględnie stosujemy się do wymagań prawa krajowego i unijnego, co potwierdzają nasze pozwolenie zintegrowane na przetwarzanie odpadów oraz certyfikowany system zarządzania jakością i środowiskiem ISO 9001 i ISO 14 001.

Zadowolenie pracowników

Chcemy, aby nasi pracownicy zawsze czuli się przez nas doceniani. Dbamy o to, by praca w Oilerze była bezpieczna, wygodna i korzystna finansowo oraz zapewniała możliwości rozwoju.

Zadowolenie pracowników jest dla nas kluczowe, więc zawsze staramy się znaleźć satysfakcjonujące rozwiązania, zwłaszcza w kwestiach elastyczności godzin pracy, opieki nad dziećmi, a także w przypadku wystąpienia problemów zdrowotnych. Organizujemy również szkolenia i finansujemy naszym pracownikom dalszą edukację, dzięki czemu mogą się rozwijać i zdobywać wyższe wykształcenie.

W Grupie Oiler każdy, niezależnie od stanowiska, może proponować zmiany na lepsze i zwracać się z problemami lub sugestiami do przełożonych, w tym bezpośrednio do prezesa, którego drzwi zawsze są otwarte – tak w przenośni, jak i dosłownie.

Gdy wybuchła pandemia, na pierwszym miejscu postawiliśmy bezpieczeństwo naszego zespołu. Jeśli to możliwe, pracownicy wykonują swoje obowiązki zdalnie. Przed powrotem do pracy stacjonarnej po odbyciu kwarantanny lub izolacji wymagamy przedstawienia negatywnego wyniku testu na COVID-19.

Z radością i dumą możemy stwierdzić, że nasz zespół docenia te starania i wiąże się z firmą na lata.